年輕干部正處于在工作崗位“大展拳腳”的職業黃金期。作為紀檢監察機關，更應在加強年輕干部教育培養和監督管理方面持續用力，引導其把握好成長關鍵階段，沿著正確方向披荊斬棘、再創輝煌。
下好思想引領“先手棋”，鍛造理想信念“金鐘罩”。從貪腐案件中可以看出，部分黨員干部“變質”的根源在于思想松懈，認為“吃點喝點、拿點收點”無傷大雅，最終因小失大。“金剛不壞之身”需長期修煉而成。因此，要引導年輕干部在“黃金期”找準思想定位、目標定位，目光長遠、心態擺正、姿態放低，把時間和精力用于加強學習、為民服務。理論武裝是年輕干部塑形提能最有效、最直接的方式。要引導他們通過多種渠道把理論知識弄懂、鉆深、吃透，從新思想、新理論中收獲新境界、新思維，從先進榜樣身上領悟新思路、新辦法，在工作中多擔當、多主動、多實干，摒棄“躺平”思想，切實將所學所思轉化為服務于民的實際行動。
打好遵規守紀“主動仗”，織密紀律規矩“鐵布衫”。年輕干部雖有沖勁，但因閱歷不足，對腐蝕拉攏的警惕性較弱。因此，要教育引導年輕干部從內心深處樹牢紀律意識和規矩意識，把黨紀國法刻印在心，想清楚當干部是為了什么，弄明白什么事該干、要干，什么事不能干，讓紀律規矩成為不可逾越的“雷區”。同時，要結合年輕干部工作經歷、崗位特點、思維習慣，“量體裁衣”定制教育方式，有的放矢地開展談心談話和廉政教育，督促凈化生活圈、朋友圈、網絡圈，遠離不正之風，保持清正廉潔，對苗頭性傾向性問題及時提醒糾正，助其系好“安全帶”、踩穩“急剎車”。
打出制度保障“組合拳”，練就監督約束“千里眼”。規矩意識的養成需要經過長期而復雜的過程，對年輕干部的監督管理亦需持之以恒，通過不斷健全完善制度，將嚴的要求貫穿其工作生活全鏈條。要凝聚紀檢監察、巡察審計、信訪等部門合力，督促年輕干部嚴格落實個人有關事項報告、考核考察等制度，強化履職和做人的雙重監督，使其在組織的關心關懷下成長為自身正、自身硬、自身凈的干部。同時，要把激勵與約束放在同等重要的位置，嚴格落實“三個區分開來”，常態化開展澄清正名、跟蹤回訪、紀法宣傳等工作。（中共嵩明縣紀委 門閂）
