在百年未有之大變局與科技革命交織的背景下，科技創新與產業創新深度融合已成為驅動高質量發展的核心引擎。組織工作作為服務大局的關鍵支撐，需以“大組工”工作格局為統領，通過黨建引領、人才筑基、生態筑巢，構建起創新要素高效協同、發展動能持續迸發的實踐路徑，為培育新質生產力、推動中國式現代化注入強勁動能。
強化黨建引領，構建協同創新治理體系。組織部門作為統籌創新資源的核心樞紐，需以黨建引領破除體制機制壁壘，推動科技創新與產業創新從“單兵作戰”向“系統集成”轉變。通過構建“黨建聯盟+創新聯合體”模式，組織部門牽頭整合高校、企業、科研院所等主體，建立跨領域協同機制，將分散的創新要素擰成合力。這種模式既能讓科研方向精準對接產業需求，又能讓黨組織在技術攻關中發揮“把方向、聚合力”作用，真正實現“黨建賦能創新鏈、組織貫通產業鏈”，為培育新質生產力夯實制度根基。
深化人才改革，鍛造復合型創新主力軍。組織部門抓人才工作，要多到企業車間轉轉，摸清產業鏈人才缺失情況，給企業靈活引才的自主權。圍繞產業鏈需求，動態更新人才需求清單，用“揭榜掛帥”“賽馬制”等靈活機制，讓能干的人挑大梁，減少審批束縛。人才評價要打破“唯學歷論”，允許人才在高校院所和企業間跨界流動，同時服務保障要跟上，解決安家落戶、孩子上學這些后顧之憂，讓人才安心扎根。
優化創新生態，激活成果轉化內生動力。組織部門要當好創新生態的“護航員”，把政策、資本、場景的“工具箱”用活用好。政策上，緊扣企業需求定制“政策包”。比如，對技術攻關項目實行“先使用后付費”機制，允許企業先用新技術再付錢；對成果轉化項目開通“綠色通道”，縮短審批周期。資本上，引導資本向硬科技領域傾斜，通過科創板“硬科技”指標篩選優質項目，設立專項基金支持中試基地建設。場景上，搭建開放創新平臺，比如在產業園區建設概念驗證中心，讓實驗室成果直接進入生產線測試。同時，完善知識產權保護全鏈條服務，建立技術交易市場與司法保護聯動機制。政策松綁、資本助力、場景牽引等，讓創新主體敢闖敢試，讓產業升級有源頭活水。（浙江省永康市石柱鎮人民政府 杜錦華）
