中央八項規定實施十余年，滌蕩了作風之弊，重塑了政治生態；但作風建設絕非一勞永逸，全面從嚴治黨“一篙不可放緩”?，F實中，少數干部仍存在“松勁”“僥幸”心理，將紀律要求視為“階段性任務”，干部的“思想發條”一旦松懈，紀律防線就可能失守。站在新征程上，唯有常擰常緊思想發條，才能讓干部在嚴管厚愛中行穩致遠。
擰緊思想發條，首在“常態化教育”筑牢根基。思想上的滑坡是最危險的滑坡，理想信念動搖、宗旨意識淡化往往是干部墮落的起點。新時代廉政教育必須直擊痛點，打破“集中教育一陣風、雨過地皮濕”的慣性，在“精準”與“深度”上破題，將八項規定精神學習教育融入日常、抓在經常。用活“身邊案”警示教育，剖析講清“底線為什么不能破”，讓干部從“看片人”變成“反思者”；創新“情景式”“互動式”廉政黨課，讓干部切身感知“越線后果有多重”，推動紀律規矩入腦入心；用好紅色教育基地、廉政文化展館等載體，讓干部在回溯初心、對照檢視中增強拒腐防變的定力。只有讓思想教育既“帶電”又“走心”，才能從根子上祛除“庸懶散浮拖”的作風頑疾。
擰緊思想發條，重在“精準化監督”消除盲區。干部管理監督不能止步于“工作圈”，更要覆蓋“生活圈”“社交圈”。新時代監督必須向“八小時之外”延伸、向“小微權力”聚焦，要打破“盯崗不盯人”“管公不管私”的思維定式。在手段上，既要善用談心談話、民主評議等傳統方式，也可依托大數據技術，從“數字足跡”等異常動態中捕捉苗頭性傾向；在范圍上，既要緊盯“關鍵少數”，也要覆蓋年輕干部、新提拔干部等“風險易發群體”，防止“小管涌”潰塌“大堤壩”；在場景上，既要發揮巡視巡察“政治體檢”作用，也要激活家庭監督“神經末梢”，通過廉政家訪、家屬助廉承諾等方式，構建組織、家庭、社會協同監督網絡。唯有織密監督之網，才能讓“思想發條”在全方位、全時段管理中越擰越緊。
擰緊思想發條，貴在“制度化嚴管”涵養自覺。嚴管就是厚愛，監督即是保護。新時代干部管理必須跳出“重制定輕執行”的怪圈，以閉環機制讓制度“帶電”、監督“長牙”。探索建立干部“全周期成長檔案”，將日?？己?、群眾口碑、家風表現納入監督范疇，把“閉環監督”覆蓋干部選任、履職、考核各個環節，堵住“牛欄關貓”的漏洞，讓“躺平式干部”無處遁形。推行分層級多等級預警機制，以量化指標、動態預警推動“軟要求”變為“硬約束”，對苗頭性問題早發現、早提醒，防止小錯釀成大禍，遏制“破窗效應”蔓延。同時，需強化制度執行的剛性，對頂風違紀行為露頭就打，對“穿馬甲”“搞變通”的新問題精準施治，確保鐵規發力、禁令生威，真正把八項規定精神轉化為日用而不覺的行為準則。
（作者：張智奕，浙江省寧波市鄞州區選調生）
