加快建設世界重要人才中心和創新高地是加快實施人才強國戰略、做好新時代人才工作的重要內容。新形勢下，唯有構建全鏈條培養體系、破除體制機制障礙、厚植人才成長沃土，才能讓技能人才成為驅動高質量發展的核心動能。
強化戰略布局，構建全域聯動的育才體系。要立足國家戰略需求完善頂層設計，將技能人才發展納入省市縣三級國民經濟和社會發展規劃，制定中長期專項培育計劃，明確重點產業、新興領域技能人才儲備目標。要深化產教協同構建聯合體。推動職業院校與產業鏈龍頭企業組建區域產教聯合體，實施專業建設與產業升級同步規劃、課程開發與技術攻關聯動推進。在縣域經濟中推廣“一縣一產一學院”模式，圍繞特色產業集群建設產業學院，實現教育鏈與產業鏈深度咬合。建立校企“雙導師”制度，將企業技術標準轉化為教學標準，生產案例轉化為實訓項目，構建“入學即入企、畢業即上崗”的培養閉環。要優化資源配置推進服務下沉。建設省域技能人才大數據平臺，動態監測市縣技能人才供需缺口，精準推送培養項目，在產業集聚區布局技能提升服務站，為企業職工提供“家門口”的繼續教育服務，打通技能提升“最后一公里”。
創新體制機制，打造貫通融合的培養體系。要構建終身技能成長通道，建立覆蓋全職業生涯的繼續教育制度，推行“學分銀行”認證體系，實現學歷教育、職業培訓、技能競賽成果互認互通，開發開放式在線學習平臺，建設分領域、分層級的課程資源庫，為技能人才提供個性化學習方案。要完善多元評價標準體系。建立職業能力評價機制，將解決復雜技術問題、完成重大技改項目等納入評價指標，賦予行業組織、重點企業技能等級認定權限，推動企業自主評價與國家標準有機銜接。要創新激勵保障制度供給，將高技能人才納入地方人才政策覆蓋范圍，建立技能要素參與分配機制，設立省級技能大師工作室建設專項，支持領軍人才開展技術攻關和技藝傳承。
厚植發展生態，營造近悅遠來的人才環境。要構建協同高效的服務網絡，建設省市縣三級聯動的技能人才服務中心，集成政策咨詢、項目申報、權益維護等綜合服務功能，建立重點企業聯絡員制度，配備專職人才服務專員，提供“一企一策”定制化解決方案。要培育尊技重才的文化土壤，將工匠精神培育納入國民教育體系，在中小學開設職業體驗課程，建設省級職業啟蒙教育基地，組織技能大師進校園、進企業、進社區巡回宣講，打造具有地域特色的技能文化品牌。要優化縣域人才發展環境，將技能人才工作納入縣域經濟考核指標體系，推廣“技能+產業”幫扶模式，培育本土技能帶頭人和鄉村工匠，建設縣域技能人才創業孵化基地，提供場地支持、貸款貼息等優惠政策。（高密市委組織部 姜超）
