就業是最大的民生，關乎經濟大局與萬家冷暖。黨的二十屆三中全會部署了完善就業優先政策的改革任務，指出要健全高質量充分就業促進機制。促進高質量充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。我們要始終把就業作為頭等大事，堅持就業優先，實現就業高質量充分發展；穩定政策支持，實現青年就業總體平穩態勢；推動多方聯動，實現就業歧視全面破解，以持續促進就業實現質的有效提升和量的合理增長。
堅持就業優先，實現就業高質量充分發展。我國堅持就業優先戰略，深化體制機制改革，推動就業質量與數量提升，探索出中國特色就業優先之路，深化就業工作規律認識。堅持就業優先意義重大，是堅持以人民為中心發展思想的體現，關乎人民獲得感、幸福感與安全感；也是推進中國式現代化的必然要求，能推動財政、貨幣等政策與就業協調聯動；更是推動高質量發展的重要支撐，通過就業實現人力資源高效配置；也是人口大國解決就業難題的現實需要，破解結構性就業矛盾。實施就業優先政策，需夯實基礎，提高就業帶動力，補齊短板，破解結構性矛盾，完善重點群體就業支持體系，守住底線，防范規模性失業風險，以實現高質量充分就業。
穩定政策支持，實現青年就業總體平穩。首先，要千方百計增加就業崗位，拓展重點領域、重點行業崗位。其次，要抓好城鄉基層穩崗增崗，強化政策保障，支持中小微企業發展，擴大崗位供給，更好發揮政策綜合效應，加大創業優惠政策支持，促進大學生創新創業。最后，要用心用情做好就業指導服務，加強思想政治教育，落實“一對一”幫扶責任，健全幫扶臺賬，優先服務困難畢業生，加強就業能力培訓。
加強多方聯動，推進公平就業。政府應強化制度牽引，建立覆蓋招聘、晉升全流程的監管框架，以規范招聘行為的制度剛性壓縮企業主觀裁量空間。社會力量需形成協同監督網絡，通過信息共享與輿論引導凝聚反歧視共識，消解隱性偏見的生存土壤。法治層面應夯實責任閉環，以法律威懾與合規指引并重的治理框架，推動用人單位將平等理念內化為管理準則。企業作為關鍵主體，須重構人才評價邏輯，建立以崗位勝任力為核心的動態選拔機制，通過標準化流程剝離非理性篩選因素，使人力資源配置回歸效率本質。唯有各方在規則共建、責任共擔中形成治理合力，才能激活人才流動的“乘數效應”，為經濟社會高質量發展筑牢公平與效率兼具的就業基石。（作者：卓語誠，浙江省溫州市甌海區南白象街道辦事處）
