中國式現代化呼喚人才、渴求人才，培養造就一批德才兼備的高素質人才事關國家和民族長遠發展大計。人才工作要求高、任務重、頭緒多，唯有以“認真”二字破題，認真校準制度供給精度，構筑平臺載體高度，深耕發展生態厚度，方能譜寫新時代人才工作高質量發展新篇章，擘畫人才強國建設新圖景。
真破真立，以機制創新構筑引才強磁場。聚天下英才而用之，首要的是破除落后思維、樹立創新理念。落腳到引才機制上，需要改變傳統引才模式、完善人才評價機制，既做到精準高效引才，又最大限度激發人才內在潛能和持續創新力。應與時俱進調整引才策略，緊扣地方實際和產業需求，制定差異化、靶向性人才政策，以項目合作、產業基金等市場化手段，精準引進高端人才團隊，確保人才供給與區域發展精準匹配。此外，還應構建面向高質量發展的科技人才評價體系，堅決破除“唯帽子、唯學歷、唯論文、唯獎項” 等傳統導向，制定涵蓋人才學術水平、科研成果、創新能力等衡量實際貢獻情況的評價標準，同時引入跨界研究評價、動態評價等機制，以多元評價模式激發人才創新創造活力。
真抓真干，用活動載體打造聚才新范式。栽下梧桐樹，方能引得鳳凰來。為人才搭建豐富多元的活動載體，推動各類創新要素高效流動、深度融通，是實現人才集聚、助力人才成長的關鍵所在。應立足地方特色優勢，圍繞主導產業和新興領域，精心搭建離岸孵化中心、眾創空間等創新創業平臺，聯合高校院所共建產業研究院、重點實驗室和技術中心，為人才攻克技術瓶頸夯基壘臺。精心策劃高質量人才活動，既為人才提供展示科研成果的平臺，又為企業提供解決“卡脖子”難題的渠道，推動更多科研成果從“實驗室”走向“生產線”，釋放“引進一個團隊、帶動一個產業、培育一個增長點”的乘數效應，讓創新活力與城市發展同頻共振、相輔相成。
真心真意，讓周到服務助力愛才好生態。想要群賢畢至，除了持續釋放政策活力、打造施展才華的舞臺，更需要拿出“真心”，營造愛才留才的良好環境。應堅持“用戶思維、客戶體驗”，優化完善全方位人才服務體系，提供個性化、精細化的服務，解決人才在住房安居、子女教育、醫療保障等方面的后顧之憂。除了物質上的服務保障，還應更加重視人文關懷，健全人才聯系服務和溝通交流機制，做好重要節日、重大事件走訪慰問，常態化開展高層次人才聯誼會，增強人才間的交流合作。構建開放包容的創新生態，建立容錯試錯機制，對人才的前沿探索與突破性實踐給予制度性包容，幫助人才卸除思想包袱，讓他們在更為寬松的氛圍里輕裝上陣、解縛啟航。（徐詩愷 王瀟傲）
