近年來，內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗聚焦年輕干部成長需要，認真落實基本培訓要求，緊緊圍繞“五個自覺”不斷加強和優化年輕干部教育培訓，通過上好“三堂課”，提升年輕干部教育培訓的系統性、針對性和實效性，著力鍛造堪當重任的年輕干部隊伍。
聚焦理論素養，上好“黨性修養課”。突出黨的創新理論在干部教育培訓中的首課、主課地位，把政治訓練作為首要目標，重點辦好中青年干部培訓班、科級公務員進修班、年輕干部理論研討班等班次，狠抓青年業務骨干的理論教育和黨性教育，不斷提高年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。通過邀請旗委書記、組織部長講授專題黨課、開展座談研討等方式，讓年輕干部結合自身工作和成長經歷，談感悟、講體會、提建議、作表態，使其理論修養、政治能力與擔負的領導職責相匹配，更好地服務全旗中心工作。
聚焦能力建設，上好“專業技能課”。秉承“干什么學什么、缺什么補什么”思路，針對不同層次年輕干部合理安排、精準設置“提高科學決策能力”“提高應急處突能力”等業務培訓課程，抓好“短平快”業務培訓班次。大力邀請相關領域知名專家、業務骨干、基層典型“上講臺”授課，系統深入學習人工智能、現代化產業體系、科技創新和未來產業，通過講政策、談經驗、教方法的方式，解析當前重點任務，分享創新發展經驗，不斷補足年輕干部的業務知識盲區，改善能力短板，切實增強年輕干部解決實際問題的能力，更好地賦能政務服務、基層治理、產業發展。
聚焦以練強技，上好“調研實踐課”。圍繞鍛煉提升年輕干部“七種能力”特別是解決實際問題能力，以優秀年輕干部、選調生、新錄用公務員等為重點，突出實戰實踐，創新方式方法，提升年輕干部抓落實解難題的能力水平。
根據年輕干部崗位需求、專業知識和個人特長，組織開展國情調研、下派駐村、“墩苗”歷練等專項行動，有計劃地推動年輕干部參與到鄉村產業發展、基層治理、項目建設等重大任務中，讓干部直面群眾訴求、直面困難挑戰，在化解矛盾、破解難題中鍛煉應急處置能力和解決復雜問題的本領。截至目前，54名優秀年輕干部、選調生到基層一線扎根蓄能，擔任村書記助理或駐村工作隊員，選派62名年輕干部直接參與產業發展、礦山治理、矛盾調解等重大專項任務。
知識基礎決定了理論深度，技能基礎體現了業務能力，心理基礎反映了抗壓能力，年輕干部需通過不斷學習積累，提升自身業務水平。下一步，旗委將持續強化年輕干部培養力度和舉措，不斷創新創優培訓方式方法，提升年輕干部適應新形勢新發展的能力，全面助推烏拉特前旗經濟社會高質量高發展。（作者：白旭陽，烏拉特前旗旗委組織部）
