題記
中國傳統文化博大精深。老子說：天道無親，常與善人；以其無私，故能成其私。一個企業，堅持正大光明，堅定以德取得，堅守善良真誠，會走得更遠。
剛剛施行的民營經濟促進法指出：“促進民營經濟持續、健康、高質量發展，是國家長期堅持的重大方針政策。”多年來，我國民營經濟蓬勃發展，成為推進中國式現代化不可或缺的重要力量。但也有這種現象：一些民營企業壽命較短，不可持續；有的民營企業一度干得很大，但稍縱即逝，如流星劃過，令人惋惜。有關部門統計“經營主體”數量持續增加，但這個數字如動態的流水，數量雖大，但健康長壽者少。如何增強現存民營企業的生命力，讓民營企業做得更大，走得更遠，意義不言而喻。
位于山東煙臺萊陽的魯花集團有限公司是一家土生土長的民營企業，1983年起步于只有幾個人的鄉鎮物資站，后來成為小小的植物油廠，歷經四十多年持續發展，呈現出更加生機勃勃的力量，為廣大消費者提供優質健康的花生油，為本地和更多地區農民創造農耕致富的機會，持久成為鄉村全面振興的標桿，成為家喻戶曉的民族品牌企業。魯花的生存之道、發展之路是怎樣的？內含什么樣的玄機和奧秘？最近以來，深入企業調研，查閱大量資料，研究其文化，追尋其歷史，思考良久，頗有心得。
魯花人創立了《球體核心論·人生定位之道》，叫響并一直恪守著他們的道德文化。提煉于中華傳統文化精華、賦予現代企業管理特色的魯花道德文化，賦予這個企業異乎尋常的凝聚力和創造力，讓人感受到真正的“道”與“德”的神圣，感受到“講正氣、走正道”的力量。
正大光明，心存真誠， 是魯花立足社會的底色
魯花人認為，正大光明是最好的“道”，也是最好的“術”，是大道之源、百術之根。
多年來，他們確立了“產業報國，惠利民生”的企業宗旨，提出“先愛是魯花人的向心凝聚力，創新是魯花人的發展提升力”的行動綱領，凝練“明道多德，利人為公，先愛他人，以德取得”的核心價值觀，逐步形成了屬于魯花自己的企業精神、行為準則、戰略經營之道和“魯花八榮八恥”。他們有自己的員工誓詞“我是一名魯花人，我深深地愛著魯花”，有感恩詞“謝天謝地，不忘祖先，孝敬父母，敬偎圣賢”。這個“偎”，魯花人的理解是：尊敬圣賢，依托圣賢，恭敬地把圣賢作為效法的榜樣，就像時時依偎伴隨在圣賢身邊一樣。魯花人的“新二十四孝”具體而實在，包括記住父母的生日和年齡、經常給父母剪指甲洗頭洗腳等等。
魯花人大力倡導做人要講良心。什么是良心？他們認為：良心就是惻隱之心、善良之性、是非之識，“絕不讓消費者食用一滴不利于健康的油”就是魯花人堅守的良心，是魯花人信守的道德。
魯花人看重中國傳統文化的“忠”。他們認為，“忠”的本質就是報答，魯花人要始終以熱愛祖國、忠于國家、忠于民族、造福社會為己任。同時，真誠在心，堅守良心，就是對父母和長輩的“孝”，對中國農民的“仁”，對中國食用油行業的“義”，對中國家庭的“禮”，對競爭對手的“智”，對合作伙伴的“信”，要以此贏得農民的依賴、競爭對手的尊敬、合作伙伴的支持，贏得億萬家庭的喜愛。“要讓所有與魯花交往的人、交往的企業以及合作伙伴都因魯花而受益。”
魯花人信奉《道德經》的“天道無親，常與善人”，推崇《論語》的“君子務本，本立而道生”。他們認為，企業要成功，必須守規矩、守底線；企業要發達，必須要有崇高的精神和良知。他們這樣理解人生：你不斷地付出愛心，貢獻價值，就能成為一種正能量，能夠感化和凝聚越來越多的人，他們會給你帶來更多的智慧、更多的合作、更多的機會、更多的資源，這些都在無形之中潛移默化地改變著你的生命軌跡，一步一步引導你走向更美好的未來。
魯花人也堅信《中庸》的“誠者，天之道也；誠之者，人之道也。”他們這樣認知：心誠是上天的原則，追求心誠是做人的原則，只有天下極其心誠的人，才能發揮自己的本能。他們倡導光明正大地做人，遵紀守法地賺錢，恪守“不搞歪門邪道，不取不義之財，不染貪污腐敗。”他們認為，不義之財雖然來得快，但以后失去的要遠遠多于所得到的，會受到道德規律的懲罰。
《黃帝內經》說：正氣存內，邪不可干。在魯花，中國傳統文化中美好的東西備受推崇，如勤儉、廉潔、做事盡力，如寡物欲、忌揮霍、不貪占，如知其雄、守其雌，善不積、不足以成名，居下流者納百川、納百川者成滄海，同其心、一其力、勇者不得獨進、怯者不得獨退。
先愛他人，以德取得， 是魯花發展制勝的智慧
魯花人信奉老子《道德經》中“以其無私，故能成其私”的道理，倡導“先愛”。他們提出：“愛己先愛人，做事先做人”“為他人就是為自己，為自己必須利他人”“有自己必須有他人，有他人才能有自己”。要抱著“先愛”的思想去關心人、幫助人，將心比心，推己及人。
魯花文化倡導愛國家、愛社會、愛農民、愛消費者，對內愛企業、愛員工、愛合作伙伴。四十多年來，魯花領導者一直強調，在決策發展中要首先考慮國家利益、農民利益、消費者利益和員工利益，在此前提下再考慮能為企業帶來多大的利益，決不能單純地、片面地追求企業賺多少錢。
魯花人強調“要合理地取得”“不取無德之得”。他們說，以德取得，就是君子愛財、取之有道。魯花人要通過踐行道義、遵守公德，通過堅守正道、規范經營，始終把農民和消費者當成上帝，多研發高品質、有益于健康的產品，讓消費者得到實惠，從而贏得市場。
在魯花，推行“先愛”理念并非完全暢通無阻。對此，魯花領導者堅定地說：“我們有些同志接受不了這種‘先愛’的觀念。在魯花公司你就必須得接受它，不接受就要成為一個落伍者。你若是違背了這個‘先愛’的觀念，總有一天會掉隊，是要被淘汰的。”多年來，魯花上上下下形成了共識：付出的越多，越是想著別人，其實就越能成就自己。魯花一直致力于社會公益事業，僅新冠疫情期間就帶頭捐助2000萬元用于疫情防控與救治。在魯花深厚的道德文化土壤中，孕育出許多感人至深的員工故事。
魯花文化倡導多換思想少換人，“先愛他人”也體現在對員工的關心和愛護。他們堅持“以德服人、以誠待人”的人本理念，強調魯花是一個大平臺，也是一所大學校，要用學校的方式培養人，用軍隊的方式管理人，用家庭的方式溫暖人。領導者反復講，要明白人無全能、物無全用的道理，進了魯花門就是魯花人，就要善待他，縱然有毛病，也要千方百計地感化他、教育他，讓他做適合于自己的工作，成為合格的人才。領導者一針見血地告誡中層以上干部：“領導能力的大小體現在能否改變別人的思想和行為上。”
辯證思維，微妙玄通， 是魯花做大做強的秘笈
魯花人執著地重視和研究哲學。他們認為，辯證法是高深哲學，學好辯證法，用好方法論，講多樣性、對立統一、辯證思維，會終生受益。
魯花人研究辯證法，不僅掛在嘴上，更多付諸實踐，用心體味和深悟。他們倡導學習易經思維，用易理指導工作。他們認為：《易經》思維本質上是變化的思維、轉換的思維、從有形悟無形的思維，易經的奧妙就在于“推天道以明人事”。他們堅信，魯花文化與這些易理是一脈相通的，學道、悟道、用道是一個長期的過程，是終身的修行，運用之妙，存乎一心。
說到辯證法，世人皆知一分為二，而魯花集團三十年前就講四句話：“一分為二，二合為一，亦一亦二，一以貫之”，從而形成一個思想體系。魯花集團這四句話包含著深邃的道理，既各自獨立，又互為支撐，是系統思維的生動詮釋。
魯花領導者創立了《球體核心論·人生定位之道》，精心設計陰陽八卦圖，闡釋做人做事做團隊的方法，要求每個人都能學會用對立統一的法則來做好人生定位，既要做正三角的頂點，還要做倒三角的低點，只有運用系統思維認識問題、解決問題，才能融入團隊，形成球體，做成核心，有效整合各類資源。領導者在員工文化培訓時，有這么兩個專題講座：《正確的價值觀是人生成功的指南針》《辯證法是解決問題的金鑰匙》，強調價值觀與辯證法兩手都要抓，兩手都要硬。
魯花人創造性地提出：“不于與人競爭，敢于與無人競爭”。其基本內涵是：不必特意地、刻意地、挖空心思地去與別人競爭，而是在更高層次上去做沒有人能夠競爭的事情。這無疑是一種更高境界的競爭，是一種超越自我、超凡脫俗的競爭，是競爭精神與辯證思維的相得益彰。
守正創新，識變應變， 是魯花永葆活力的法寶
在魯花，創新與愛心并駕齊驅，共同構成企業文化的精髓，構成集團的定位和行動綱領。魯花這些年為什么能成功？就是因為在堅持愛心的基礎上，不斷地創新。
魯花要求中層以上干部，要正確把握不變與變的規律。什么不能變？愛心不能變，利人不能變，真誠不能變。什么要變？思路要變，方法要變，要堅持不懈、鍥而不舍、夢寐以求地想創新，這個創新就是變。
魯花有一句口號：“做人謙虛謹慎，做事務實創新”。魯花人要想干、會干、實干、巧干，怎樣巧干？巧干就是創新。創新就是巧干。他們一直在創新：思想觀念的創新，人才團隊的創新，產品研發的創新，生產運營的創新，市場營銷的創新，服務理念的創新，財務管理的創新，文化建設的創新。通過創新，國家科學技術進步獎花落魯花，5S純物理壓榨工藝獲得成功，全黑豆醬油和自然鮮香醬油技術領先，實現了產品的差異化，提高了市場競爭力，降低了成本，贏得了消費者的青睞。
搞質量管理的人經常說一句話：創新與質量是車之兩輪、鳥之雙翼。魯花人以創新促質量，以質量保創新。一直以來，魯花恪守質量、追求質量，魯花領導者反復強調說：“我們在質量上絕對不能出現任何麻痹思想，質量一旦出現問題，就會全軍覆沒，所以要有食不甘味、夜不能寐的責任感，時刻關注產品質量。”廠區內，“質量是企業的生命，品質是產品的靈魂”最為醒目。
明道多德，行道有神， 是魯花如影隨形的護佑
一個人，一個企業，立于天地之間，存身大千世界，立得正，行得端，必定會有吉祥的前程。這不是迷信，而是因果。民間所謂“但行好事，莫問前程”，自有蘊含其中的道理。
魯花領導者引用《道德經》中“道生之，德蓄之，物形之，勢成之”和《尚書》中“皇天無親，惟德是輔；民心無常，惟惠是懷”的話，告誡各級管理者：“道德是資本，而且是最重要的資本。”
魯花人認為：一個企業必須有自己的靈魂，這個靈魂就是道德文化，這是精神支柱。多年來，魯花堅信“順應自然，常德不離，只有尊道貴德的人和企業，才能生機無窮”。他們運用道德文化創業實踐，以德載道，以道厚德，堅定傳承道德文化。
魯花人形成了共識：得道德者得天下。人生最偉大的成就首先是培育自己的品德，這是建功立業的基礎。一個人沒有道德就是一無所有，有了道德就能蓄聚力量。在魯花，學習研究道德文化的熱潮一直在持續，《易經》《道德經》《中庸》《論語》《大學》《尚書》《了凡四訓》《三字經》《弟子規》都是道德文化學習的教材，每年在干部員工中進行輪流培訓學習，每天都有《易經》《道德經》等傳統典籍的晨讀，定期邀請專家學者舉辦講座。多年來，魯花一直設立企業文化辦公室，老子、孔子、莊子、孟子是魯花人心中的先賢。
什么是道？魯花人認為，道有天道、人道，天道就是大自然的規律；人道則是上天賦予每個人的人性，包括儒家文化提出的忠、孝、仁、義、禮、智、信等道德品質。具體來講，在日常工作和生活中，貪污腐敗、奢侈浪費、損人利己、恃強凌弱及一切違背天理道德的行為都是敗德；勤業節儉、忠誠孝悌、利人為公、為人民服務等一切符合天理道德的行為都是積德。魯花人提出，要遵循天道、地道、人道等自然規律和人類社會發展規律，引領魯花取得持續不斷的發展。
魯花人堅信，心誠是上天賦予人性的應有之義，只有心誠才能無妄，這是做好一切工作的必然條件。最高的心誠可以預見未來，是?？梢灶A先知道，是禍也可以預先避免，正如《道德經》所講的“微妙玄通”，達到這樣的境界，就能順勢而為。
多年來，魯花倡導產業報國、利人為公，把“道”與“術”結合起來，以“道”指引“術”，從而產生神奇的力量，達到理想的境界。告誡員工、管理層：人活在這個世界上不是只為自己而生存，也是為父母、兒女、他人、企業，為整個國家和社會大眾而生存。我們要滿懷激情，做一個無私奉獻的人，做一個道德高尚的人，做一個敢于擔當責任的人，這樣才是真正的明道。明道就會多德，行道就會如有神助，人生理想就容易實現。
有著這樣的思想境界和文化積淀，魯花人再提“六個大”你就會覺得順理成章、完全在情理之中了：追求一個大目標——提高人類生命質量；貫徹一個大綱領——傳承先愛創新文化；服務一個大上帝——保證消費者都滿意；發展一個大同盟——帶動農民增收致富；抓住一個大根本——創立企業美好信譽；夯實一個大基礎——嚴格產品質量管理。
《先愛天下》是魯花人自己的企業之歌。歌中唱道：“我們來自膠東實誠的人家，我們捧出良心栽培的魯花，做人純正無瑕，做事豈能摻假。我們以德取得，把蒼生報答……”在四十多年的實踐中，魯花人逐漸形成了如此共識：道德是做人根本，是無形資本，是生生不息之道。
魯花現任董事長孫東偉感言：“道德文化是魯花的靈魂，是我們一切行動的指南。”魯花創始人孫孟全則預言：“道德文化的競爭必將成為未來最根本的競爭。”
后記
“滴滴魯花，香飄萬家”。許多人知道魯花，是從這句經典廣告詞開始的。
于是，在萊陽，在煙臺，在膠東半島，在齊魯大地，人們自豪地說：“咱們魯花，牛！”魯花，一家土生土長的民營企業，一批土生土長的民營企業家，用著土生土長的中國農民種出的花生，以土生土長的中華道德文化，匯集土生土長的中國傳統智慧，走出了一條食用油產業發展的中國式現代化之路。
走進魯花，思考魯花，研讀魯花集團創始人孫孟全先生的著作《魯花生生之道》，感受其家國情懷、管理才學、人生智慧和哲學功力。從這本民營企業家以畢生實踐詮釋成功之路的真誠樸素的黃寶書中，可以提煉四句話：道德是根，文化為魂，易經如神，真誠立身。著名學者樓宇烈如此說：“其見識之高之廣，見解之深之新，集合了一種正義的力量，賦予了企業管理和發展的示范意義。”
孫孟全先生謙遜低調，他說：“我自己談不上有多大能力，只是在實踐中悟到了一點東西，魯花能做出優質油是因為有愛心和創新。”
正大光明，心存真誠，是企業立足社會的底色；先愛他人，以德取得，是企業發展制勝的智慧；辯證思維，是企業做大做強的秘笈；守正創新，識變應變，是企業永葆活力的法寶。道德文化已深深融入魯花的經營理念與日常管理之中，成為推動企業持續健康發展的核心動力。
滴滴魯花，香飄萬家。沁人心脾的，不僅是膠東大地的優質花生油，更是齊魯大地上魯花人的道德文化。
