濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，城市方興。山西省呂梁市認真貫徹中央、省委關于人才工作的決策部署，緊扣中心大局，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰略，將“持續強化轉型發展的科技和人才支撐”作為市委20件大事要事之一重點推進，建機制、搭平臺、優政策、強服務，全方位優化人才發展生態，吸引八方英才匯聚，形成了“千里馬”競相奔騰的生動局面。
廣開渠道“引才” 人才集聚實現新突破
呂梁市積極吹響吸納人才的“集結號”。在企事業單位招才引智計劃新聞發布會上，向各類人才發出誠摯邀請，11個專項引才行動全面啟動。
呂梁市以“短、頻、快”校招方式為主，社會公開招聘并行，引進1600余名緊缺專業優秀高校畢業生。特邀50余所高校的百余名博士參加“英才英雄地博士呂梁行”活動，通過“體驗式”宣介吸引56名博士與28家企事業單位簽訂引才意向。經分批考核，引進20名博士，實現歷史性突破。通過“智匯山西”院士專家論壇，積極邀請何滿潮、樊代明、楊勇平、侯立安等5名院士來呂梁開展咨詢服務活動。市直教育系統通過合作辦學，柔性引進黃岡教育專家團隊33人。交城縣圍繞重點產業柔性引進中國工程院陳蘊博院士團隊，合作共建“輕量化材料及成形技術院士工作站”。離石區通過市場化引才機構柔性引進37名醫學專家，讓百姓在家門口享受一流診療服務。孝義市以“人到山西好風光”入校對接為契機，柔性引進上海交通大學15名博士……各地各項引才舉措的推進，為呂梁市高質量發展注入澎湃動能。
搶抓機遇“破圈” 校地合作取得新成效
呂梁市積極探索校地合作的深度模式，努力推動人才鏈、產業鏈、教育鏈、創新鏈的相融互促、有機耦合，著力構建集聚高校人才和科技資源的發展高地。
為實現人才鏈與產業鏈的深度融合，呂梁市聚焦“985”重點產業鏈，與太原理工大學啟動實施第二期企業科技特派員項目合作，圍繞應急能源、大數據、鄉村發展等，選派60名科技特派員開展技術攻關、成果轉化、人才培養等入企服務，幫助企業解決技術難題53項、培訓技術人員6085人次、搭建創新平臺24個，達成校地合作項目70項。
太原理工大學呂梁科技特派員新材料產業組精準對接山西呂梁山礦產品有限公司，通過創新生產設備和工藝大幅降低棕剛玉原料成本及能耗，現在已生產出質量完全符合GBT3043-2000國標標準的價廉質優的棕剛玉產品。呂梁科技特派員能源產業組在華晉焦煤集團沙曲選煤廠實施了“山西焦煤煤業安全環保浮選劑的研究與應用”項目，實現節能降耗的同時，為現場節省藥劑14%，創造經濟價值達1000多萬元……人才與產業的雙向奔赴，點燃了建設美麗幸福呂梁的“智力引擎”。
同時，呂梁市以“人到山西好風光”人才宣介為平臺，不斷拓展校地合作。組織15名黨政正職、121名企業家赴上海、川渝、北京、東北等地，開展黨政正職訪名校、企業家進校園、文旅美食進校園等活動30場次，與清華、上海交大、西南財經、大連理工等23所高校在大學生研學實踐、產學研等方面達成合作30余項。與清華大學山西清潔能源研究院、太原理工大學等院校簽約共建“晉創谷·呂梁”。舉辦“晉創谷·呂梁”首屆科技創新成果對接暨應用場景開放活動，邀請天津大學、東北大學等高校18名專家來呂開展高水平技術成果推介，與市內60余家企業對接，促成合作10項。截至目前，全市校地合作項目806項，其中，大學實習實訓144項、大學生創業就業54項、科研平臺延伸67項、科技成果93項、智庫合作50項、優質生源基地188項、紅色教育和國情教育56項、大學生聯合培養30項、高校干部人才培養21項、校友招商引才33項、農產品供應37項、技能人才服務33項。
搭建平臺“聚智” 激活高質量發展新動能
創新模式，搭建平臺，讓人才有施展才華的舞臺。2024年5月17日，雜糧（谷子）博士工作室在汾陽古浮圖村揭牌成立，6月份聘請山西農大農學院院長原向陽教授及其團隊成員、省農科院經作所楊成元為專家顧問，攜手開展科研攻關。工作室成立后，引進二十余個優質谷子品種進行試驗種植，指導汾陽三泉鎮合作社及時改種早熟谷子品種，成功化解了旱災帶來的經濟損失，平均畝產達到450—500斤，為當地農業抗災保收提供了成功范例。這背后折射出的是呂梁市久久為功的人才強市戰略所釋放出的巨大能量。呂梁市研究制定《呂梁市建設高層次人才工作室賦能高質量發展實施方案（試行）》，為高層次人才發揮專業優勢搭建平臺。市縣兩級組建了23個博士工作室（站）、1個文化名家工作室，助力產業發展、鄉村全面振興、醫療提升、文化傳承。
在此基礎上，各博士工作室發揮專業優勢，服務產業發展，取得了一系列突破性成果。新能源與低碳化學博士工作室為16家企業提供技術指導和咨詢服務。生殖醫學工作室開展“體外受精—胚胎移植及卵胞漿內單精子顯微注射技術”應用試驗，幫助山西省汾陽醫院通過了省衛健委關于人類輔助生殖技術的校驗評審，填補了呂梁地區在試管嬰兒技術領域的空白。中西醫結合防治呼吸病博士工作室積極開展“支氣管哮喘防治”研究，成功獲批省科技廳自由探索類面上項目支持，推動市中醫院實現省級科研項目零的突破……這些生動實踐充分彰顯了高端人才的創新引領作用，為全市高質量發展提供了更堅實的智力保障。
此外，呂梁市還打造品牌智力交流平臺，圍繞重點工作特邀知名專家舉辦4期呂梁人才大講壇、1期呂梁大講堂。搭建校地合作智庫平臺，與山西大學、東北大學、太原理工大學專家團隊，共建白酒生態釀造、金屬礦山智能開采與環境治理、多功能鎂合金成型等三個省級技術創新中心，助力產業轉型升級。分領域組建專家服務平臺，市科技局組建由321名專家組成的科技專家庫，賦能科技創新；市農業農村局組建13個農技服務專隊，推動鄉村產業發展。建立在外人才智力回鄉平臺，分領域組建在外人才專家庫，摸底入庫各領域在外人才967名。依托市政府駐京聯絡處揭牌成立呂梁招才引智工作站、呂梁高校“學子歸巢”聯絡站，吸引在外人才智力回鄉、技術回鄉。
做實服務“愛才” 涵養人才發展新生態
呂梁市以最大誠意打造人才集聚“強磁場”，真金白銀提升人才政策“含金量”。針對安全生產領域的急需緊缺人才，翻倍提高生活補助、住房補貼發放標準。針對轉型發展、能源革命、生態建設、民生改善等重點領域的緊缺專業博士研究生，將安家費發放標準由25萬元、30萬元分別提高至45萬元、50萬元。高效落實人才津補貼，累計發放安家費、生活補助、住房補貼、科研支持等經費3618.9萬元。對34個高層次人才引進專項，給予808.5萬元支持經費；對17個校地合作產業科技引導專項，給予2870萬元支持經費。
2024年，呂梁市持續實行《呂梁市引進優秀高校畢業生實施意見》《呂梁市“一事一議”支持人才發展實施辦法（試行）》《呂梁市助力機關事業單位青年人才成長成才八條措施》，累計為3名博士安置配偶工作，協調子女入學事宜，為8名博士協調團購住房，組織381名人才進行健康體檢。
呂梁市持續完善“引育用留”全鏈條機制，讓各類人才創新活力充分涌流。通過“市級示范、縣級跟進”的方式，分層分類舉辦19期青年人才國情研修班，助力1500余名新引進青年人才融入崗位、穩步啟航，并將62名高層次人才納入“鐵肩計劃”培訓班次。統籌使用“英才崗位”為23名專業技術人才解決職稱聘用問題，打破體制壁壘、拓寬發展平臺。舉辦呂梁在外人才座談會，30余名在外高層次專家人才、高校學子代表共話桑梓之情、共商發展大計，為高質量發展注入源源不斷的智力動能。
多士成大業，群賢濟弘績。在新時代的奮進征程中，呂梁大地正以嶄新的姿態跨越趕超，日益成為群英薈萃的創新沃土。（譚軒文）
