千秋基業，人才為本。黨員干部是黨和國家事業的中堅力量，干部的選拔培養應當把事業需要、崗位需要跟干部的個人能力、成長規律有機結合起來，堅持人崗相適的原則，確保黨員干部能夠精準選任，使干部的能力水平與承擔的工作任務相適配，促進人崗深度融合，方能人盡其才、才盡其用、事盡其功，推動黨和國家事業高質量發展。
堅持“人崗相適”，給優秀干部“鋪路子”。要重視人才的培養和任用，在組織內部構建“老帶新”“傳幫帶”的培養模式，對人才進行悉心指導，了解業務工作，掌握業務技能。同時要用好干部掛職這一重要歷練途徑，讓干部在基層一線實踐中鍛煉干事本領、豐富工作經驗。要堅持以事擇人、依崗選人的用人原則，摒棄定崗定人的傳統選拔方法，從全局出發，根據崗位的實際需求，規范并完善干部提拔機制，讓適合的干部出現在適合的位置上。
堅持“人崗相適”，給優秀干部“搭臺子”。要尊重人才的多樣性，圍繞各項工作需要，結合干部專業素質、學習經歷、能力水平等進行分類選派，搭建適合干部施展才華的平臺。要讓能力出眾、水平夠高的干部多參與到重大工作、重要會議中去，考驗他們運籌謀劃、綜合協調、隨機應變、人際關系等多方面能力，提升其胸懷與格局。進一步拓寬選人用人渠道，促使優秀的人才脫穎而出，讓有為者有位、能干者能上。
堅持“人崗相適”，給優秀干部“壓擔子”。要敢于壓擔子，對于愿做事、能干事、干實事的干部，要有計劃地安排他們去接受鍛煉，激勵他們勇挑擔子、擔出成績、擔出實效。要敢壓重擔子，把他們放到改革發展、急難險重、維護穩定的事業第一線，提升其解決復雜問題、狠抓落實的能力。要多壓苦擔子，把他們放到環境艱苦、矛盾集中、困難突出的崗位淬煉，接受全方位錘打煉壓，增強其攻堅克難、擔責擔難的能力。壓擔子不等同于甩包袱，在實際工作中要予以適當的指導和監督，以防耽誤任務的完成，同時也要給予容錯糾錯的機會，避免讓擔子成為負擔。
（浙江省衢州市常山縣大橋頭鄉人民政府 汪馨）
