作為國家和社會發展的中堅力量，干部肩負著推動發展、服務人民的重要使命，其素質能力直接關系黨和國家事業的興衰成敗。因此，干部教育培訓的重要性不言而喻。在新征程的道路上，教育培訓永無止境，干部學習永遠在路上。
革故鼎新，保證干部教育培訓“恒新恒進”。在變革的時代背景下，教育培訓要緊密結合時代發展和事業需求，不斷更新培訓內容，確保干部能夠掌握最新的理論知識和實踐技能。在培訓內容方面，需要加強對干部的綜合素養培訓，更注重培養干部的創新思維和應變能力，幫助他們更好地應對復雜多變的工作環境。在培訓方式方面，打破傳統的單一授課模式，采用更加靈活多樣的培訓方式。通過引入案例分析、模擬演練、團隊建設等多元教學方法，讓干部在參與中學習、在實踐中成長。
力學篤行，保證干部教育培訓“學干結合”。學為干之基，干為學之用。實踐是檢驗真理的唯一標準，只有將所學知識運用到實際工作中，才能真正檢驗干部的學習效果和能力水平。干部要堅持以調研開局、以實干開路，通過實踐，更好理解人民群眾的需求和期望，更加準確地把握問題的本質和癥結，從而制定出更加科學合理的解決方案。以實踐過程中的難題作為試題，真正將理論與實踐相結合，不斷探索、不斷創新，交出令人民滿意的答卷，實現個人價值。
建章立制，確保干部教育培訓“久久為功”。教育培訓不是一時的熱潮，而是一項長期而持續的任務。要確保干部教育培訓取得實效，就必須建立起長效的機制，保障學習的持續性和有效性。首先要健全學習檔案制度，通過檔案制度不僅能夠全面掌握干部的學習情況，還能夠為制定個性化的學習計劃提供有力支持。其次要制定合理學習計劃，應結合干部的工作實際和個人發展需求，明確學習的目標、內容、時間等要素，引導干部有針對性地開展學習，提高學習的針對性和實效性。再者是建立完善評估機制，通過定期評估和總結，及時了解培訓的效果和學習成果，為改進和優化培訓內容和方式提供重要參考。
為了實現中國式現代化的目標，作為新時代的干部，更要牢記使命，勇于擔當，發揮主觀能動性，勇于探索和創新，不斷將所學知識轉化為實踐中的智慧和力量。
（浙江省溫州市甌海區郭溪街道辦事處 林磊逸）
